把那些巨狼当成敌人,在我们营地的薄弱处做有针对性的布置,让所有人准备大威力的武器。
我们会有收获的!”
说着山鹰看了一眼略显躁动的怀恩,他对着屠夫说道:“屠夫队长,你去跟他们说。”
说完山鹰转身就领着露娜在距离帐篷不远的地方挖了一个坑,认真的表示要帮她盖一间只属于她的干净厕所……
屠夫一看老板真的不管事了,他主动找到奎达商量了一下,然后去找怀恩他们说了自己老板的建议……
沟通的并不顺利,甚至有几个猎人发起了强烈的质疑,不过最后的结果还算不错。
哪怕他们不认同屠夫的说法,也还是选择了暂时相信他,开始在营地周围寻找合适的陷阱地点。
当然,这种情况下,不能指望他们百分之百的用心,所以陷阱的规划布置和质量难免出现让人不满意的地方。
这就是放权后必然产生的‘工作瑕疵’,态度相对生硬的屠夫,很难把印第安猎人的热情完全调动起来。
山鹰什么都没有说,只要结果没有偏离他预设的方向,他就什么都是‘好好好’‘行行行’‘干的很棒’……
但是很快他就发现,放权给屠夫之后产生了一种让他都没有想到的效果……
那就是节省!
性格强硬态度冷漠的屠夫并不受欢迎,但是他的行事风格干脆,做事绝不拖泥带水……
这种性格有副作用,但是确实为山鹰节省了时间精力,节省了沟通成本……
相比坏处,好处似乎更大一点!
换了过去,哪怕山鹰不觉得这些印第安对自己真的有多大的用处,他也一定不吝啬跟怀恩他们沟通,说点他们爱听的话,尽可能跟他们拉近关系,让双方合作更加顺畅……
说几句好话而已,又不用花钱!
但是露娜的出现,让他彻底的意识到,自己的时间和精力是有成本的。
当结果处于控制范围内的时候,相比把时间精力花在这些细枝末节的事情上面,他就应该腾出更多的时间和精力来做更多更有意义的事情。
这才是一个真正老板该做的事情!
你能力强,做一笔生意能赚100块,但是你的手下做同样的生意可能只能赚50块。
老板可以选择凡事自己来,然后发现自己的精力支撑不了上规模的企业。
或者可以选择信任手下,一个不够就两个,两个不够就三个四个更多,他们加起来能做到的业务量总归比老板一个人多。
而老板只需要管好这些人,就会发现自己不仅赚的更多,同时企业规模变的更大了。
山鹰实际上很擅长管人,但是有些东西差一点就是不行,有些习惯如果没有外部的刺激和触动是很难更改的。
但是有时候成长就在那么一瞬间!
当一个人积累足够的时候,可能一件很小很小的事情,就能让他脱胎换骨风格大变。
懂了,然后放弃一些原本觉得无法丢弃东西和习惯,接着就是天高海阔。
山鹰只觉得自己松弛了下来,不像在泰国的时候,需要酒精或者外部环境的刺激,在朋友的带动下才能放松下来……
这次他是真正的从内而外变得从容了许多!
不需要去琢磨其他人的心思,不需要奢求其他人按照自己的想法行动,只要保证大家在大方向上是一致的就够了。
当山鹰把自己的注意力从各种细微末节中抽离出来,他不仅开心了许多,就连头脑都变得清醒了……
山鹰带着露娜和达丽雅进入了树林,打了两只松鸡和两只野兔之后,他在一棵树上钉了一个靶子,然后坐在地上指导露娜怎么检查枪膛,怎么上弹,怎么瞄准……
‘啪’的一声,子弹偏离了目标……
山鹰鼓励的在露娜的小屁股上拍了拍,然后对着身边的达丽雅,说道:“其实我们一直忽略了一点东西……
维度卡公司在阿拉斯加进行实验不是最近两年开始的,我相信他们的迁移肯定不是自愿的……
育空河边俄罗斯米申小镇安排的大量人手,四周荒野安排的巨狼作为驱赶原住民的守卫。
这种级别的安保对于那种位置的实验室来说有点多余。
也就是说他们之前可能已经遭遇过一次攻击了,所以这次他们才会把大山实验室看的那么紧。
老乔和奎达提起过北极圈附近发生的怪事,那很可能就是他们上一次遭遇的攻击。
上一次攻击他们的是谁?
有可能这一次雇佣黑狐来攻击那座大山中实验室,还是同一个或者同一个组织的人。”
达丽雅想了想,说道:“老板,你是想要通过调查北极圈发生的事情,然后寻找黑狐的幕后老板?”
山鹰微微的点头说道:“这个世界上没有不透风的墙……
阿拉斯加安全部一定有关于上一次攻击的资料,打电话给雷迪克,让他想办法把那些资料弄出来。
维度卡公司是攻击受害者,他们一定会提供很多信息给调查部门,那就是我们的突破口。
黑狐只是一个雇佣兵,他没有能力在阿拉斯加调动太大的资源,能够给他提供帮助的只有他的雇主。
找到他们,就能顺藤摸瓜找到黑狐!”