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这是云若琳自辞去商务部管理职，再次踏入萧氏集团总部，从前台到88楼总裁办，听到最多的唉声叹气心碎声。

云若琳自认，在萧氏集团曾有过耀眼的工作成绩，力压群雄。

且样貌学识，样样兼备。

加之，跟萧诚的关系也算很熟了，定能跨越性别条例。

萧诚认可她的能力，定会给她开后门，无视性别录取她。

却不料，当云若琳越过面试官流程，直接来到总裁办时，正在办公的萧诚只是微抬眸，看了她一眼。

便说:“云小姐不适合这岗位。”

云若琳无法接受，但也没失态，神态平静的问萧诚:“为什么？”

萧诚对公司招贤纳士的行事风格，在行内向来独树一帜，只要你是能为公司创造价值的人才，无论你是什么人，萧氏集团都欢迎，哪怕你有过案底。

或同行。

萧氏集团全都接纳。

所以，云若琳如愿听到，萧诚不打脸的正常回答:“别的岗位，更能施展云小姐的才能。”

说到底，就是不让云若琳接近权利中心的岗位，不让云若琳碰核心职务。

在云若琳看来，就是如此。

于是，云若琳去了运营部。

以她过人的才能，出众的办事效率，很快就坐上总监之位。

首席秘书也杀出重围了。

是秘书办唯一一位男部长。

意料之外，也合情合理。

秘书办是最接近总裁办的工作室，最了解老板的脾性，及，公司大小事。

秘书办的管理层升职，内部就空出一职，云若琳为接近萧诚，向首席秘书自荐了特别助理，兼管秘书办之位。

首席秘书会同意向萧诚举荐，一半原因是云若琳的确能胜任此职务。

另一半原因。

则是十年如一日的暗恋。

云若琳才智过人，家世背景、样貌学识、工作能力样样兼备，当年一进入商务部，就吸引了众多追求者。

首席秘书就是其中之一。

所以，对集团无害，对萧诚无害的事，首席秘书一般都会给云若琳通容。

比如，向萧诚举荐，云若琳兼管秘书办的事。

萧诚的意思是，云若琳不越权插手不该插手的事，首秘自行决定即可。

如果云若琳越权插手，首席秘书连带责任，一并开除处理。

至于特别助理，同样道理。

云若琳顺理成章坐进了秘书办。

在首席秘书忙不过来时，帮忙分担职责范围内，能接触的事务。

例如，萧诚要去国外参加峰会时，云若琳提前联系外方大使馆接机。

萧诚不来公司，在家远程办公时，碰上例行董事会时，首席秘书通知人，云若琳就去大会议室检查设备。

准备会议资料。

白露看云若琳按部就班，中规中矩做了半个月，运营总监兼首秘特助。