顾安再次沉默，他想到了今天瞿建军说的话，哥哥的事因为涉密，上头有人压着不让查，他也无能为力，只能让他等等，再等等，可他都已经等了十年了！
时间隔得越久，真相就越模糊，他难道就要一直这么被动吗？不，他必须主动出击。
而只有自己站在一定的高度，才有跟人同桌相坐的资格，才有叫板的资本。
“我也知道，你需要时间来好好想想，但我可以给你提供两个消息，不保真，你斟酌着听。第一，只要找到陈专家的孙子，就能帮厂里请到陈专家，就是立功；第二，陈专家的孙子今年应该是四到五岁之间，后脖颈有块胎记，右边眼角有痣。”
然而，顾安却似乎一点也不意外。
“你，已经知道了？”
顾安点点头，“嗯，已有头绪。”
清音眨巴眨巴眼，可恶，她又被他抢先一步！
这个家伙，他到底是哪来的消息来源，好像干啥都比自己抢先一步，刘加敏和医书是，这次的事也是！不过，她不知道的是，就连陈胖子也是他弄下马的。
“但孩子胎记和痣的事，我还不知道，你给的信息有用。”
清音咧嘴一乐，这小子，还挺给我面子。
*
接下来几天，清音一面观察柳红梅的动态，一面还要上两份班，可真不是一般的累和忙。
幸好，陶英才的院霸属性让她也跟着不用值夜班，每天都能按时上下班，终于也能腾出手来处理处方的事。
因为药房的面世效果十分喜人，大家听说在厂卫生室就能抓药，一传十十传百，很多人都是成群结队的来“打卡”，清音一天能开出去二十多张处方。
趁着病人都看完了，过去隔壁交钱抓药，清音就把最近的处方全找出来，一张一张的核对。
刘胖子手里张二蛋那张，她这几天好好的回想了一下，又找张二蛋问过他的就诊时间，反推就是最近一个月内丢失的，而这段时间内，来卫生室找她的人里，除了正常病人外，就只有一个柳红星。
其实柳红星她一开始也怀疑过，可她记得清清楚楚，柳红星来看病说要开保胎药那天，她一直在诊室，从未离开过，柳红星也没离开过她的视线。
因为肯定柳红星没时间偷处方，所以她就把柳家人的嫌疑给排除了，可今天再整理处方的时候，她就想起个问题——
会不会是内部人员干的？
对外部人员，清音是很防备的，每一个进来看病的人都不可能在她眼皮子底下打开她的抽屉，可内部人员就不一定，她诊室的钥匙除了自己手里一把，林莉那边还统一收着两把，卫生室任何人都有可能拿得到。
可究竟是谁呢，林莉首先排除，张姐李姐似乎也不太可能，就只剩杨护士了。
但这只是怀疑，还没有确实的证据，清音正好趁机从林莉那里把公用钥匙也要走，以后就她一把，林莉一把，其他人要想进来，只能通过她和林莉。
为了不再重蹈覆辙，清音又抽空把所有空白处方编了个号，每天上班只拿二十张出来，每天下班都要数清楚开出去几张还剩几张，进出诊室随手锁门。
这不，正数着，隔壁就传来吵吵声，清音眉头一皱，“谁呀？”
“小杨又跟人吵起来了。”
“不对，是跟主任，林主任。”
“不对，还有病人，病人也跟她吵。”
又是杨护士，清音都记不清她跟人吵了多少次架了！她这暴脾气，直接拉开凳子就出门。
“嘘，你别去，听听。”张姐拉住清音，她是知道杨护士什么脾气的，最是欺软怕硬，林莉她会忌惮，清音去就倒霉，“你要是去了，她铁定就把矛头对准你。”
清音知道张姐是好心，但她清音也不是怕事儿的，杨护士要是敢来撞自己枪口，那就别怪她不客气。
中药房里，林莉已经问清楚事情的来龙去脉，原来是杨护士给病人抓药的时候，病人说有一味药需要另外包出来，清医生交代过的，她没包，病人说了两句她就毛。
清音也记得，自己在处方上明明白白写着，附片是要另包的，而这些什么药需要另包，什么药需要捣碎，她都是专门给杨护士培训过的，哪怕没仔细看处方，这也应该是她作为一名药房工作者的基本常识。
“明明是你工作失误，你还跟人吵架，你可真能啊！”林莉气得声音都变了。
“我不就忘记另包了吗，多大点事，她就跟我扯皮。”
“清大夫都说了，这个附片另包是需要先煎，因为它有毒性。”
“就你能耐就你能叭叭，你有本事你自己来抓呗！”
病人是一位六十多岁有老寒腿的老太太，被她气得呼吸困难，指着她一个字说不出。
清音扶住她，可别把人气出个好歹，“大娘先坐着休息一会儿。”看向杨护士，“下次注意点就行，别说了。”
谁知杨护士不仅不领情，还直接质问：“你才工作几天就敢这么说我，你别忘了，要不是我，你这中药房还开不起来呢！”
清音似笑非笑地看着她：“哦，是吗？”
杨护士拿准了她现在病人多，而会抓药的只有她一人，也硬气：“不信咱们走着瞧！”说罢白大褂一脱，扬长而去。
其他人：“……”
林莉指着她的背影“你你你”半天，愣是说不出一句整话，最终只能指着她的背影跳脚，“你今天要敢走，就别回来。”
“不回就不回，我看你们找谁来抓药。”
“真走啦？”张姐探头一看，咋舌。
“她走了，那咱们卫生室谁抓中药？”李姐也顾不上看热闹了，毕竟这事关她们部门的运营，清音病人那么多，好容易开展起来的中药房要是因此关门，这一个月不白忙活嘛？
想拿捏她？
清音看向被气得胸口疼的林莉，忽然淡淡地问：“主任，对于这种目无组织纪律，三番五次翘班，多次推诿工作，毫无服务意识，多次与病人发生矛盾不知悔改，险些酿成大错的员工，我们可以向人事科反应把人调走吗？”