好在，沈老爷子接下来的话打消他们担心：“这个位置，我目前还在考虑，宴丫头这边，我的想法是先给个副总位置，慢慢了解一下沈氏产业。”

事实上，昨天裴宴和沈老爷子就讨论过这件事。

沈老爷子并非是不信任裴宴，但一股脑把所有重要工作堆到她头上，未免压力太大，因此本准备晚点把ceo给她。

但裴宴思索过后，却觉得，着位置她也不是一定要。

按照沈老爷子想法，等终审下来，沈恒原本的股份都会直接给裴宴，同时他手里的股份也会逐渐分给她。

这样一来，裴宴手里的股份逐渐会占据大头，等沈老爷子彻底退休后，她便是新一任董事长。

ceo，首席执行官，听着很厉害，其实本质高级打工仔。

她都有董事长名头，何必再当打工仔累死累活，挂个执行总裁，也不影响她在大事上做决策。

比起亲力亲为，累得要死，她更偏向把事情交给合适的人。

比如说李副总，她就觉得很不错。

当然，现在她股权没到手，产业也没熟悉，这事不急。

沈老爷子听到她想法，意外又欣慰。

他本人也是这个做派，但从前沈恒是万事要抓在手里的人。

现在看来，宴丫头更适合做这上位者。

沈老爷子话一出，氛围明显一松。

虽说按照沈老爷子的意思，是要把ceo先空着，他们也推不了自己看好的高管上去。

但至少这样一来，不会出什么大问题。

确认完最重要的几件大事，剩下就是处理沈恒剩下的一些遗留事项。

沈恒野心很大，但能力不足，之前搞的几个项目都半死不活。

现在人都不在了，大家也没顾虑，还没开始做的直接作废，做得不多的也及时止损。

股东会散会后，裴宴被李副总叫去。

她原本手里只握着南金玉，现在情况不同，股东会后的高管会议也得参与，了解一下沈氏产业情况。

沈恒这事在豪门圈子传开，沈氏这么大的集团，平时盯着的人并不少，好些试图趁乱添火的。

李副总道：“最近我们旗下的度假山庄和酒店差评明显增多，很多明显是故意找茬，甚至酒店的餐饮都收到不少差评。”

餐饮是沈氏的立身之本，很多人住沈氏的酒店和度假山庄，就是奔着餐食来的。

李副总跟高管们讨论几个方案，看向裴宴：“小裴总，您怎么看？”

裴宴思索片刻，关于住宿方面差评的解决，高管们提得差不多。

服务业最忌态度不好，只能尽力解决，服务足够好，好评就能把差评压下去。

对于这部分，她能提出的建议不多，反倒是餐饮方面，有些想法：“酒店产业的餐厅，我记得都是雇佣有酒店后厨从业经验的大厨？”

李副总点头：“酒店餐饮和一般餐厅餐饮有些不同，有相关经验更合适，不过手艺上，还是比不过我们的金玉楼。”

金玉楼到底是沈家的家传餐厅，哪怕是分店，也并非酒店后厨能比。

裴宴思索片刻，敲了敲桌子：“想解决餐饮方面的差评，还得靠提高味道。”

南金玉这两年有不少波折，最后本质都是靠味道解决。

李副总思索：“您的意思是，重新招大厨？”

裴宴摇头：“找更好的大厨很难，磨合也需要时间。我的想法是，每月抽两天，由金玉楼的后厨班子，跟酒店的后厨班子做下交流培训。”

金玉楼在全国各地都有分店，如果分别和距离不太远的酒店后厨交流，路费成本也能省下不少。

辅以足够的奖金提成，想来无论是金玉楼后厨，还是酒店后厨，都不会排斥这样的交流活动。

李副总略微思索，就意识到这方法十分可行。

他们之前没太将金玉楼和酒店、度假山庄放在一起思考，但想要提高酒店后厨质量，这的确是最好的方法。

很快高管们把具体实行方法都讨论得差不多，裴宴补充：“每月一次，我可以去其中一个交流地点辅助培训。”

李副总眼睛一亮：“那感情好。”

小裴总可是梅林三星大厨，但凡有追求点的厨子，绝对会向往跟她学习。

这样一来，厨师们的动力都能大大提高。

很快，第一次培训的日程就定了下来。

正如裴宴和李副总所想，上头奖金津贴给得足够，无论是金玉楼分店还是酒店后厨都很欢迎这样的交流。

等知道裴宴会巡回教学，参与交流的热情更高了，甚至本来是自愿报名的金玉楼方，都几乎全员报名。

裴宴这两个月，先去了最近的燕京和鲁地教学，她指出问题向来一针见血，效果显著，这两个区域的酒店餐饮评价有不少提高。

除此之外，她还去了七八家酒店后厨抽查，确定没有质量太过低下的。

这两个月除去到南金玉上班、准备教学，剩下的时间都拿来了解沈家产业。