传，她也不是很在乎，但这不代表别人可以直接把她当傻子耍啊，这偏偏还是首尔，想临时再找场地另开都不行。乔韵气得直磨牙，想迁怒，可她能怪谁？这是她自己的决定，傅展和青哥是她的创业伙伴，可不是她的男朋友，她不能把自己的情绪问题转嫁出去。

这股气闷在心里，本来已经够不爽了，但还不是全部，傅展在纽约盘桓了半个多月，拿到的简历给她过目，没一个值得聘请的，有些作品集很富有吸引力，但主人只愿意留在纽约，能接受的国外工作地点，米兰、巴黎、伦敦。这‘后备人才收集’，是他给她抛的饵，傅展心里还是想她去纽约开个分部，乔韵能感觉得出来，他心里也还有气，回来以后虽然仍彬彬有礼，但细节处却多了几分生疏。

这问题迟早要处理，她是得好好道歉，但乔韵就像个任性的小孩，以时装周为借口，将这时机一再推后。她也的确有许多问题要考虑，短期内不想去纽约，可设计师的缺口必须要填补，那就只能从国内找人了。

要说国内没有设计人才，这个观点她不会同意，不过，最好的人才是否愿意进入【韵】工作？这又是完全不同的问题了。最顶尖的设计师，才气直往外冒的那种，最佳选择肯定是开辟自己的品牌，不会给人打工，差一级，可以设计出成熟商业款，也愿意放弃独立梦想的设计师，在中国也绝不会找不到饭吃，国内现在最大的问题在于，市场没有给第三种选择留下空间——有一定才气，但又还需要后续训练和磨练的设计师，如果不愿意做快销、商业化，那么大概率只能转行，或者是慢慢饿死。

在国外，帕森斯的毕业生很多都属于第三种，他们经过激烈的竞争，进入大品牌受过训练和熏陶，其中不少就独立出来，开辟自己的品牌，再积累一段时间的经验，就可以跳回大品牌去做总监了。这是一条健康的生态链，人员流动虽然频繁，但也能带来灵感和历史的冲击，品牌并不会因此就放弃培养人才，毕竟，他们培养出的人才进入了市场，他们也可以从市场上吸收人才。但对乔韵来讲，生态环境这么差，她首先要面临的是一个没有选择的问题，其次就是对培养新血的顾虑——之前她们的山寨一直控制得很好，是因为所有的环节都有完善监督，最关键的版式图一直在自己人手里，现在一旦开始吸纳国内的新血，以【韵】的卖气，设计助理平均的收入，卖一张图，一个文件就是几万块钱，如果被人找上门，她真不知道会不会有人心生邪念。

招聘公告放出去，应聘的人是不少，但乔韵也不知道有多少人能最终留下，这些设计助理，作品集能入她眼的泰半都在商业品牌里做过，她太知道这些商业品牌的尿性了，【笙歌】、【古月雅集】，哪个不是抄款大王？在国外，这种品牌的设计师是很难再往上一步，去做独立品牌的，刚出职场的一两年在这种环境里工作，养成的劣习烙在骨子里，一辈子都很难改掉。他们太喜欢借鉴了，这甚至成为一种理直气壮的本能，对于商业快消来说也的确是生存下去的法宝，但这种设计师，做不了原创，属于自己的东西太少了。

在这方面，她可以倚仗自己从前的管理经验，不算是两眼一抹黑，不过，即使有心理准备，和这群试用期的设计助理接触过几次，乔韵心里也还是烦，好苗子太少，这批人她恨不得全部开掉，就连白倩，客观说也不满足栽培条件——她没有灵气，对设计也不热情，这都是致命弱点。所以连个设计助理都做得不开心，之前乔韵时装周时请她来帮忙，也都是在照管琐事，白倩倒是做得挺好的，乔韵曾想把她拉入公司，就势转型，但被她拒绝，回老家休息了一段时间，听说在考公，但可能秋考不太顺利，在老家呆得也不太开心，年前她打电话问了下，这一次是顺利让她进公司来做设计部经理，主要为她盯着这帮小助理了，要是想参与设计工作，乔韵当然也大开方便之门。

既然都招进来了，再烦也只能先将就，乔韵先不给他们派活，而是让他们到韩国来帮忙布展，讨论这一次时装周的大秀编排，借此考察他们的业务能力，一面也是让他们更深地吃透【韵】一贯的气质和风格，以后的秀场款可能还是由她亲自操刀，但秀场款往日常款的转化，就可以由他们放飞脑洞，她择优修改把关——这才真正是设计总监的工作方式，也唯有如此，【韵】才能步步做大，真正成为一个有大规模盈利能力的奢侈品牌，而非是始终小打小闹、偏安一隅的设计师品牌，摘不掉名字后头的studio这个单词。

下午两点有韩国《voyage》的采访，午饭前要完成试妆，可模特还没到齐，设计助理居然也还有好几个没到，出去买咖啡能买到迷路吗？酒店的咖啡是有多难喝？好吧是很难喝，但连她都在喝，小虾米玩什么特权？宣传海报还没送来，韩国这边办事效率是怎么回事？又贵又慢，如果能随身带个义务就好了，压轴的masterpiece到底该选哪一件，美国那边是不是只有《coco》愿意赏脸，他们对即看即买真的就这么介意吗？还是依然保持了对亚洲时尚圈的傲慢？《coco》既然愿意来人，那就说明值得争取，应该让傅展抽身去亲自接待，给足面子，也让人放心，不过这样的话，这边一摊子事该交给谁？公司的人才还是太少了。